超市缺工調薪搶人！全聯明年1月加薪4％　店經理可年薪百萬

台灣的零售業正面臨嚴重的人力短缺問題，其中美廉社和全聯都計劃在明年進行顯著的薪資調整來應對這一挑戰。美廉社董事總經理邱光隆表示，為解決缺工問題，明年將分兩次進行調薪。除了1月的基本工資調整外，3月將再進行一波調薪，包括門市人員7%、副店長8%和店長9%的調薪幅度。

另一方面，作為台灣超市業的龍頭，全聯亦表示，每年都會進行穩定的薪資調整，調薪幅度約為4%，並計劃在明年1月1日實施。為留住人才，全聯還採用了幹部跳級策略，提供給門市生鮮組長、店長等幹部較高的薪水和加薪幅度。目前全聯已有350名店經理的年薪達到百萬。

全聯總經理蔡篤昌指出，缺工問題對零售業的影響極大，僅僅依靠最低工資已難以吸引員工。他進一步透露，像新竹、台中和桃園等地的店面一直在招聘人員，但依然面臨嚴重的人力缺口，平均缺口高達20%。為應對這一挑戰，部分店面甚至開始使用派遣工。

▼針對薪資調整，蔡篤昌強調，為了留住人才並支持持續的店面擴張，全聯將針對幹部進行更高幅度的薪資調整。明年元旦起，正職員工的薪資至少調整4%，而幹部的調薪幅度將更大。

儘管全聯今年的年終獎金可能不會比去年多，但公司仍計劃通過薪資調整來吸引和保留人才。今年年終獎金的減少主要是因為去年和前年疫情期間全聯的營業額大增，使去年的年終較高。

這些薪資調整措施體現了台灣零售業在當前勞動市場環境下的挑戰，以及企業為應對人力短缺所做出的努力。透過提高薪資和改善工作條件，零售業希望能夠吸引更多員工，緩解日益嚴重的缺工問題。

來源：網路資料