台積電工作2年只精熟「excel+ppt」！他勸趁年輕快進去：不適合趕快跳

台積電（2330）作為全球最頂尖的半導體製造商之一，憑藉其掌握的高端晶片技術，被譽為台灣的「護國神山」，同時也是眾多年輕人夢寐以求的職業目標。然而，這樣的光環背後卻隱藏著巨大的壓力與挑戰。一名曾在台積電擔任製程工程師（PE）兩年的網友，近日在社交平台Dcard分享了他在台積電工作的真實經歷，揭露了這座「神山」內部的高壓文化與員工的心理煎熬。

原po表示，自己在碩士畢業後加入台積電，懷著滿腔熱血，希望在這家全球知名企業中展現自我。然而，入職不久，他便被台積電的工作文化所震撼。據其描述，台積電的員工從早到晚都處於高度緊張的工作狀態，新人經過短暫的蜜月期後，便迅速被納入值班序列，需長時間進行輪班工作。他提到，自己曾連續兩個月，每天從早上7點工作到晚上9點，身心皆已疲憊不堪。

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原po向上級反映這種高壓狀況時，卻遭遇了冷漠的回應。上司不僅未予以適當的調整，反而表示希望他增加值班的頻率。此後，雖然人資部門發放了壓力問卷，但他發現問卷僅僅是形式，未能真正解決員工的困境。這讓他感到失望，認為公司缺乏對基層員工的關懷。

在台積電工作的兩年間，原po見證了多位同事因高壓環境選擇離職，其中一名學長甚至因頻繁的約談和針對性壓力而在領完年終獎金後離職。他坦言，自己在這樣的環境中逐漸變得麻木，面對上司的要求常以敷衍態度應對，甚至不得不求助身心科醫師。

最終，原po在深思熟慮後決定離職，儘管上司試圖以各種理由挽留，包括提出免除值班或調整部門的選項，但他仍堅持離開，認為這是對自己身心健康的負責。原po還表示，現在很多社會新鮮人的目標是神山，他勸對方趁年輕快進去，因為發現不適合可以趕快跳槽。離職後，原po找到了一份新工作，雖然薪資略有下降，但工作壓力大幅減輕，生活品質顯著提升。

來源：Dcard