女員工「用LINE請生理假」隔天秒被炒！　公司挨罰「反向她求30萬賠償」

新北市有一名譚姓女子，因用LINE向公司請生理假，結果竟遭解僱。另外，公司曾以工作出錯為由4度扣薪。譚女向勞工局檢舉，勞工局調查後開罰8萬元。但公司認為自己沒有錯，反過來向譚女提告，求償30萬元商業、商譽損失。

公司表示，譚女於2021年5月中旬到公司就職，於同年12月中旬離職。2021年11月初，譚女第一次用LINE請生理假。雖然公司請假規則為「不接受當天早上傳LINE或是簡訊請假」，但還是通融准假，但隔月譚女又用相同的方式請生理假，公司這才決定將她解僱。另外，譚女到職前三月工作表現良好，公司還曾發禮券激勵她，但後來她工作出錯頻率過高，雙方便約定可視情況予以扣薪。

公司還表示，譚女為了報復，竟用不實的事實分別向新北市政府勞工局、勞動檢查處檢舉，指控公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，及對她錯誤罰款，導致公司分別被裁罰4萬元。為了處理告訴，公司花費很多時間、精力，因此受有商業損失15萬元，及商譽損失15萬元，決定向譚女求償共30萬元。

▼譚女則表示，犯錯扣薪部分，雙方並沒有簽立書面勞動契約，也沒有對處罰規範達成共識，自己沒有反應規範不合理，是因為想保有工作而不敢跟老闆起衝突。另外，她第一次用LINE請生理假時，公司沒有告訴她不能用這樣的方式請假。隔月她再次請假時，公司才告知，還說用LINE請假會以曠職論，逼她請假當天到公司填寫紙本假單，隔天還以她不適任為由，將她辭退。

至於公司稱她誣告，譚女強調自己針對扣薪、加班費、生理假等勞工權益事項，向有關單位申訴，調查結果也指出，公司確實違反勞動基準法及兩性工作平等法遭裁罰，自己並沒有誣告。

法院對照出勤紀錄、薪資表發現，公司以工作錯誤為由，逕自從譚女的工資中扣除80元、120元、280元及1132元，導致譚女工資受領額不足。請生理假部分，法院認為，公司使請生理假手續變為困難，明顯阻礙譚女請假，本質上屬於不利待遇，這兩部分分別被裁罰4萬元，認為譚女並未濫訴。

另外，公司主張因譚女的申訴導致商業上損失15萬元、商譽損害15萬元，也沒有舉證證明，最終法院判決公司敗訴，譚女免賠。全案仍可上訴。

來源：網路資料