失業5個月「投百封履歷都槓龜」！39歲男心累嘆：年紀大別換工作

隨著年齡增長，許多人在求職市場上面臨的挑戰愈加嚴峻，特別是「年齡歧視」問題。近日，一名39歲的網友在Dcard上分享自己的求職困境，引發廣泛討論。他表示，已經投遞上百封履歷，但都無回應，失業至今已有5個月，這讓他勸誡其他人：「年紀大了，千萬別輕易換工作。」

這則題為「年紀大了，千萬別輕易換工作，根本找不到工作」的貼文吸引了大量網友留言分享類似經歷。一位40歲的網友感同身受，稱「從年前開始投履歷，卻幾乎沒有面試機會」。其他人也表示有相同遭遇：「我32歲，最近丟了很多履歷都沒有回音，心態崩潰。」許多過來人提醒，「年紀大了真的不容易換工作，工作尚可的最好不要輕易變動。」

不少網友對於目前的就業市場提出批評，認為職場上普遍存在年齡歧視。「台灣雇主對大齡求職者確實存在偏見，很多企業根本不願意錄用年紀大的員工。」一位網友指出，雖然企業常抱怨缺工，但實際上更偏好錄用年輕、薪資要求較低的新人。他進一步表示：「企業喊缺工，但其實缺的是便宜的新鮮人。」

也有一些網友提出不同看法，認為年齡問題並非求職失敗的唯一因素。一位網友指出，「不完全是年齡問題，而是看求職者的潛力與態度。如果一個人在20年的工作中缺乏進步，雖然年資很長，但能力與新人無異，企業自然更傾向選擇年輕、有潛力的人。」

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這位網友還以具體案例說明，若兩份履歷擺在眼前，分別是23歲有1年經驗和43歲有20年經驗，但都申請基層職位且無明顯亮點，雇主可能更傾向選擇年輕的應聘者，因為「長期培養潛力較大的新人更有利於企業未來的發展」。這種觀點強調，年齡本身不是問題，關鍵在於如何展現年齡帶來的優勢，讓雇主看到價值。

部分網友建議，求職者可以通過調整履歷格式或更新照片等方式提升吸引力。一位網友指出：「應該讓履歷更好閱讀，讓HR能快速理解你的優勢，這與年齡無關。現今的勞動市場普遍缺工，只要表現得當，年齡不會成為求職的主要障礙。」

來源：Dcard