年改致收入下降！退休後月領8萬變6萬　做35年公務員嘆：不敢退休

年金改革一直是台灣社會關注的焦點之一，其影響層面廣泛，不僅涉及個人的退休規畫，更深刻觸及公務員體系的福祉與尊嚴。近年來，隨著改革政策的實施，許多公務員對於未來的退休生活感到不安，這種不確定性不僅影響了他們的生活規劃，也對公務體系產生了一定的衝擊。

來自新北市的洪先生，擁有35年公務員資歷，他直言近年深切感受到年金改革的影響。不少公務員因擔憂退休後生活無保障，而選擇延後退休，這不僅影響了他們個人的生活計畫，同時也使得新進人員的晉升機會受到限制，對於整個公務體系的發展與運作帶來了不小的挑戰。

一位在教育行政體系服務的資深女公務員提到，最近她連續兩次收到考選部招考公務員的「廣告」，讓她感到諷刺和悲哀。這一現象反映出，隨著年改政策的實施，願意投身公務員行列的人數有所減少，考選部不得不通過發送廣告來吸引考生，這與以往公務員職位被視為搶手的「鐵飯碗」形成了鮮明對比。

▼洪先生提到，他原本退休後的預期月收入為8萬餘元，但因年改後減少至6萬餘元，這讓他感到極大的不安全感。許多公務員像他一樣，年輕時節儉生活，希望退休後能安享晚年，然而年金改革卻讓這一切變得困難重重。政府的年改政策在一定程度上缺乏對公務員的信任與尊重，這不僅影響了公務員個人的生活，也對公務體系的穩定與發展造成了負面影響。

桃園市的陳姓公務員指出，政府不斷修改公務員的福利，短期內可能主要影響公務員本身，但從長遠來看，這將影響到整個國家的發展。如果缺乏優秀的公務員，國家的未來將何去何從？

年金改革的推行，雖然出於對國家財政可持續發展的考慮，但其實施過程和結果顯示，改革不僅需要考量經濟因素，更應該兼顧人文關懷，尋求一個既能確保國家財政健康，又能保障公務員福祉的平衡點。公務員作為國家治理和社會服務的重要力量，他們的福祉與尊嚴應當得到充分的尊重和保障，這不僅是對他們個人的肯定，也是對國家未來發展的負責。

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來源：網路資料