請假好難！近7成上班族曾遭主管刁難　5大常用請假理由曝

「請假出國要低調」已經成為職場潛規則？根據1111人力銀行的最新調查，多達6成7的上班族在請假過程中，曾經遭到主管的質疑或刁難。而上班族最常用的請假理由也曝光。這樣的數據明確反映出目前職場中，上班族對於請假的心理壓力及其相關隱憂。

日前有網友在社群論壇求問「請假出國要低調？」，這一話題引發熱議。有人建議「請假出國旅遊要盡量低調」，但也有人認為沒有必要，同事輪流出國都沒問題。根據1111人力銀行的調查結果顯示，有6成7的上班族曾在請假時遭主管質疑或刁難，而理由也多種多樣。

▼部門人手不足（62.7%）是主管對員工請假最主要的疑慮，其次為會增加同事工作量（49.3%）、主管的個人好惡（45.1%）、希望部屬全心投入工作（25.4%）及請假對部門貢獻的影響（21.5%）。至於員工請假的理由，前5名依序為家裡有事75.4%、身體不舒服63.1%、請假看醫生51.3%、私事不便透露28.9%及小孩生病22.3%。

令人關注的是，面對緊急狀況需要臨時請假，高達52.8%的上班族表示確實會遇到困難，其中包括6.8%認為完全不可能臨時請假，10.5%表示通常不會獲准請假，以及35.5%覺得請假有困難。更糟糕的是，超過半數的受訪者因擔心被貼上黑標籤而不敢臨時請假。

▼對此，1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，《勞基法》第43條明確規定，員工在面對必須親自處理且理由正當的情況下，有權請事假，且雇主不能任意拒絕，但年度總天數不得超過14天。他強調，事假的主要目的就是為了因應緊急突發狀況。

儘管如此，為了留住人才，近年有多家企業推出「不扣薪事假」政策，受到大多數上班族的喜愛。但仍有高達6成7的受訪者表示，他們在請假時受到主管的阻撓，形成了一種「有假請不得」的矛盾現象。雖然請假是每位員工的基本權益，但現實中的各種障礙仍使上班族在請假時感受到巨大的壓力。企業和雇主應該重視此問題，確保員工能在有需要時，順利請到假，並維護其工作和生活的平衡。

1111人力銀行所進行的「上班族請假為難調查」涵蓋了從2023年10月1日至10月25日的期間，透過網路問卷收集有效樣本1076份，信心水準為95%，正負誤差值為2.99個百分點。

來源：網路資料