新鮮人搶當外送！學者嘆「中年沒錢途恐後悔」　網反應一面倒

近年來外送平台興起，不少社會新鮮人選擇成為外送員。對此，台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，外送員剛開始固然可以賺取較多的薪水，但最大隱憂是在職場沒有累積性、養成性，等到中年體力下滑後，反而可能導致薪資無法成長。此話一出，立刻引發網友討論。

辛炳隆指出，對於剛入行的新鮮人來說，語文、證照是高薪敲門磚。雖然政府鼓勵雙語環境，但很多大學生、研究生在英語會話應對能力上仍有障礙，如果具備好的外語能力，能進入外商公司，薪資條件可能差距5000元以上水準。

▼很多人因為各式各樣的原因投入外送員行列。一位24歲的陸先生表示，之前正職工作，只是兼做外送員，現在則是全職跑外送，因為工時都是10到12小時，餐飲業每月薪水僅3萬，但多跑外送接單，1個月可有5萬收入，金額差很大。現在陸先生1週休1天，每天平均接20幾單，有時還能接到30單，工時相對自由。不過他也表示，外送員需要頂著烈日工作，很消耗體力，而且外送員確實沒有發展性，他準備先儲蓄，未來再找其他正職。

另一位外送員小葉則表示，疫情前他兼職跑外送貼補家用，疫情後公司停擺才轉換跑道。那時景氣不好，沒有正職可找，再加上外送收入增加，2年前才轉為全職跑外送。不過他坦言，外送現在競爭激烈，加上疫情退燒，外送客人減少，平台接單費砍半、獎勵金減少，以前認真跑10小時能賺7、8萬，現在連6萬元都不一定能達到。

▼小葉說，他衡量後決定減少外送時間，多多陪伴家人，晚上再找其他兼職貼補家用。他以前是服務業，沒有一技之長，加上職場人際複雜，不如現在接單工時自由，所以暫時不會想返回其他正職。他希望政府能給外送員更多保障。

辛炳隆認為，外送員的入行門檻較低，就業起初還有望拿到較高的薪水，但礙於缺少累積性與養成性，到了中年體力下滑後，薪資反而難以成長。對此，網友們紛紛表示：「講的好像進辦公室就有成長機會」、「步入中年就把你開除了，還不是跑外送」、「跑外送可以跑到六十歲應該沒問題」、「你以為一般工作就有成長性」、「可是，我看很多中年也在做外送欸」、「一堆工作也沒有累積養成性」。

來源：網路資料