值日夜班規定廢除！明年元旦新制「要給加班費」　違者最高罰百萬

勞動部修正發布「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，自2022年元旦起，只要是值日、夜班，一律認屬為工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。如果事業單位違反，將開罰2至100萬元。

「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」原訂於1985年，主要是規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作。當時值日夜的態樣有別於平日工作，員工輪流像值日生一般，所以歷來都未被視為工作時間。

▼勞動部在108年3月11日就曾修正注意事項，增訂值日夜津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數；同時，預告2022年起該注意事項將停止適用。另外修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權，但妊娠或哺乳期間之勞工，仍禁止從事值夜。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，上述修正事項早在108年就已經討論，並給了業者兩年多的緩衝期。事業單位在未來安排人力進行值班時，必須注意到7休1、輪班間隔等相關規範。如果值班當日有超過正常工時的話也需要給予加班費，如果違反規定可開罰2至100萬元。

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