員工跟我一樣重要！　帥CEO不拿「2900萬年薪」九成全分下去：公司營業額反漲3倍

2015年時，處理信用卡支付的「Gravity Payments」公司CEO Dan Price做了一個重要的決定。他將自己的年薪由100萬美元（約台幣2900萬元）降到7萬美元（約台幣205萬元），拿出錢來為員工加薪。研究顯示，年薪達7萬美元是人們感到幸福的標的，所以Dan準備將公司所有員工的年薪調高至7萬美元～

▼當時外界普遍不看好Dan的做法，認為這會是一個失敗的案例。但5年過去，Gravity Payments的公司營業額成長3倍，顧客多了一倍，公司規模也翻倍了。Dan自豪表示：「我們成為了哈佛商學院研究的成功案例。」

▼Dan自砍薪水、給員工加薪，大大改善了員工的生活品質。這5年來公司員工流動率減少了一半、買下自己房子以及生孩子的員工數目成長了10倍、70%的員工還清了債務、76%的員工薪酬水平是同行業全國平均水平的2倍。

▼公司面臨困境時沒有員工被資遣，員工們還自願減薪共渡關卡。等公司走上正軌，員工們的薪資也調回正常。Dan接受採訪時說，員工加薪之前，公司員工幾乎沒人生孩子，但現在已經有40多個寶寶出生了。

▼Gravity Payments的銷售總監Rosita Barlow說：「當你工作的時候，如果金錢不是你最關心的事，這會讓你對激勵自己的東西更有激情。你不是在想『我必須去工作，因為我必須賺錢』，而是『我如何才能做好工作』，這差別是很大的。」

給員工加薪後，員工們工作時不再為金錢擔憂，而是有了努力工作的動力，那就是提高能力。Dan當初那個冒險的決定是正確的～

延伸閱讀：

來源：Twitter