從求才到留才！台中企業幫員工買房養車　午餐、晚餐通通免費

根據統計，台灣上班族的平均年薪為67萬元，已經超越南韓，但實際上高達68%的上班族並未達到此標準，反映出所得的M型化越來越嚴重。然而，在這樣的大環境下，台中的盈錫精密工業卻成為了一個亮點，展現了如何照顧員工並實現公司獲利的雙贏策略。

盈錫精密工業的總經理巫有崇不僅是企業領導者，還是員工們的房產顧問。他熟悉公司周邊的房價和機能，幫助員工尋找合適的家。例如，力量校正實驗室主任湯珠朋，就在公司的協助下，買下了三房兩廳的房子。像他一樣，在公司幫助下買房的員工已超過30人。

▼盈錫精密工業的福利制度包羅萬象。公司提供十多輛汽車供員工租借，並提供免費自助午晚餐、電影包場、出國旅遊等福利。此外，公司還投資建立了百坪健身房和提供育兒津貼，全方位照顧員工的身心健康。

公司的薪資雖然不是業界最高，但其福利制度卻被譽為業界的天花板。這樣的幸福感使得公司得以茁壯成長，從67名員工、負債一兩千萬成長為175名員工且年營收破億。公司的離職率極低，職缺更是一位難求。

巫有崇打破了中小企業傳統的經營思維，他將賺進口袋的錢拿出來創造福利，追求勞資雙贏。這樣的經營理念也擴展到了學校合作上。盈錫精密工業與勤益科大合作，培養學生成為未來的員工。公司提供獎學金補助學生升學進修，從高中職到科大階段，都在培養未來的人才。

▼執行副總巫有捷指出，畢業後學生不僅有自己的第一桶金，也擁有文憑和技術。這樣的產學合作使得公司在全台缺工危機中依舊能安然度過。

盈錫精密工業的案例展示了企業如何透過福利和員工培養，創造一個幸福的工作環境。員工因此更願意付出心力，形成了一個良性循環。公司的成功不僅是經濟上的，更是文化上的。透過創新的經營策略和對員工的全面照顧，盈錫精密工業成為了台灣企業界的一個典範，希望能夠激勵更多企業走上類似的道路，共同翻轉企業留才的固有文化。

來源：網路資料