你知道嗎？「到職1年只給7天假」違法　勞動部揭特休NG態樣

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假。這是每位勞工的法定權益，但近期勞動部發現，部分雇主對特休的相關規定存在誤解，甚至違法行為不斷。例如有雇主在勞工滿1年時，會從7天特別休假扣掉滿半年的3天特休，這是違法的。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依照法規，當勞工在同一事業單位工作滿半年時，即有資格享有3天的特休；若工作滿1年，則擁有7天的特休。但部分雇主卻誤解，認為半年獲得的3天特休可以在1年的特休中扣除，這明顯違背了勞工權益。

另外，也有雇主認為只需為全時勞工提供特休。對此，黃維琛澄清說明，只要是受僱於受勞動基準法監管的行業，不論全職、兼職、計時或計件，只要符合工作期間要求，雇主都必須給予特別休假。

▼黃維琛進一步強調，特休的安排應尊重勞工意願，雇主不能在補班或減班休息時強迫勞工排定特休，而且勞工應得到通知，得知當年度可休特休的日數。對於未休特休的相關規定，黃維琛指出，若事業單位采取曆年制計算特休，年終勞工未能休完的特休天數，除非經過勞雇雙方協商遞延，否則雇主應支付相應的工資。

更令人擔憂的是，實務中有些雇主不僅沒有支付勞工因未休特休應得的工資，還存在工資計算錯誤，甚至以發放年終獎金為由，拒不支付應給工資。

針對上述違規行為，勞動部已明確表示將予以罰款，罰款金額從新台幣2萬至100萬不等。若違法雇主被要求改善後仍不遵守，可以連續開罰且將其名單公之於眾。黃維琛最後呼籲所有雇主，尊重法律，確保勞工權益不受侵犯。

來源：網路資料