台灣陷缺工困境！專家分析原因：低薪、工作多元都是因素

近年來，台灣的缺工問題逐步浮現。造成該問題的背後原因不單只是人口結構變化，更與低薪、工作模式多元化有著不可分割的關聯。例如外送、網拍、自媒體等行業的興起，給了年輕人更多工作選擇，但同時也出現了技術工作的斷層現象。

鞋類線上洗護中心的Eason從金融業轉型至服務業，他認為服務業能夠直接接觸客戶並獲得反饋，這樣的工作模式能帶來極大的滿足感。同時，Eason也提到，儘管服務業能平衡工作與生活，但還需具備發展性，這對於很多人來說也是選擇工作的重要影響因素。

現在的年輕人在工作上會比較重視跟生活的平衡。鞋類線上洗護中心董事長郭子仲表示，年輕一代較重視工作環境與薪資待遇。臺師大學企業管理學系優聘教授徐美也認為，疫情後很多人不願意再回到傳統的工作模式。因此，技術類別的工作產生斷層問題，根據叫修媒合平台調查，發現超過四成的民眾，在年底時都有找不到師傅，而有近六成的師傅表示，原因包含找不到工班，以及平均工期延長1至3個月。

▼勞動部的三次調查結果均顯示，製造業是最缺人的行業。鑑於此，郭子仲董事長認為，企業在數據收集與作業流程上需要作出改變，以便引入AI學習。台灣連鎖加盟促進協會副秘書長顧上鈞也表示，未來職場可能朝M型化發展，基層職位將被AI和自動化取代。值得擔憂的是，近三年青年勞工就業人數持續下降，其中2022年較2021年減少5.8萬人。徐美教授擔心這將導致中老年貧窮問題，並呼籲年輕人規劃長遠的職業生涯。

台灣缺工問題的核心是低薪，尤其服務業缺乏獲利轉型，造成年輕人奔向其他行業。徐美教授認為年輕人需要更長遠的視野，透過進修充實自己，並從事具有專業性的工作。若要解決缺工問題，政府的介入與推廣至關重要。只有透過政府的引導和支援，台灣才能走出人力不均與缺工的困境。

來源：網路資料