佛心企業！中華電信首創「育嬰減工不減薪」　家有小小孩每日可「少上一小時」

超棒的福利～中華電信30日宣佈，從2022年起，有育兒需求的員工，每天可以減少1小時工作時間，陪伴和照顧孩子。只要員工家中有3歲以下的小孩，就能申請每天工時減少1小時，而且不會扣薪、不會影響考績及全勤。預估將有1200多名員工受惠。

中華電信為落實友善職場環境，使同仁能兼顧家庭、安於工作，推出了很多福利措施。除了辦理11年來促成550對佳偶的員工集團結婚外，還積極鼓勵生育，自95年起就實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。

現在中華電信首創「育嬰工時」，自明年起家中有3歲以下幼兒的員工，如果有撫育需要，可以申請每工作日減少1小時工時，薪資照給且不影響全勤、考績，目前估計有1200多位員工受惠。同時，員工每位0到6歲子女可每月補助500元，一年補助12次，屆滿6歲前，最多補助72次。

▼中華電信工會勞資會議勞方代表召集人蘇弘庭表示：「新進員工愈來愈多，如果有3歲以下子女的員工，大概有31天，多了31天所謂減少的工時。」中華電信執行副總洪維國則表示：「我們希望能夠多鼓勵他們結婚育兒，多一小時讓他送到保母家 、父母家，就會比較輕鬆，否則他們會很趕。」

中華電信呼應政府育兒政策，福利措施相當多元。除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助、每年7天的給薪家庭照顧假外，還有遍布全台的會館設施，希望透過持續優化員工福利，讓同仁認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業～

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來源：網路資料